Nem alkalmazottaink, csapattagjaink vannak

Egy erős vállalati kultúra létrehozása

Hogyan hozz létre egy csapatot, amely olyan, mint egy család? Törődj minden ember életminőségé-vel! Legyél hűséges alap értékeinkhez, melyek a szolgáltatástudat, a csapatszellem és a fejlődés. Tartsd be az etikai elveinket, mint a hűség, tisztelet és az üzleti etika. Emellett támogasd a helyi közösségeket.

A különbségekre támaszkodva

A sokféleség és a befogadás nem csak egy kipipálandó feladat. Ez az a helyes hozzáállás, ahogyan üzleti tevékenységünket is végezzük. A változatos látásmódok előremutató, innovatív munkahelyeket teremtenek. Ezért fektetünk be olyan partnerkapcsolatokba és figyelemfelhívó programokba, amelyek értékelik a különbözőséget.

A stabilitás a családból ered

A családi vállalkozások eltérőek. Van egy trükkjük a stabil munkakörnyezet kialakításához. Megtalál-ják a módot az alkalmazottak hosszú távú megtartásához. A Sodexo egy olyan családi vállalkozás, amely 1966 óta ugyanezt teszi – javítja az egyének életminőségét.

Nézd meg a globális honlapon

Ne csak beszéljünk róla…

Szeretnéd megtudni, hogy valójában milyen nálunk dolgozni? Nézd meg mások mit mondanak erről. Engedjük, hogy a díjaink magukért beszéljenek.

60%

Egy igazán változatos szervezet, ahol az igazgatótanácsban 60% a nők aránya

Lépj velünk kapcsolatba! Megosztás és egyéb tevékenységek megnyitása