A sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra támogatása
A sokféleség és a befogadás támogatása munkahelyi kultúránk fontos része és általános növekedési stratégiánk alapvető eleme. Egészséges munkakörnyezetet teremtünk munkatársaink számára, hogy munkájukat szexuális irányultságuk, fogyatékosságuk, életkoruk vagy etnikai hovatartozásuk miatti megkülönböztetés nélkül végezhessék.
A sokszínűség és a befogadás támogatása közösségünkben
Helyi partnereink hozzájárulnak a közösségek, régiók és országok társadalmi szerkezetéhez, ahol működünk. Aktívan igyekszünk különböző vállalkozásokat bevonni beszállítóink hálózatába, ideértve a kisebbségi tulajdonú, női tulajdonú, fogyatékkal élő vagy LGBT-tulajdonú cégeket is.
Támogatjuk a hátrányos helyzetű nők által működtetett, szociális vállalkozói projekteket, sokféleségét mozgató, támogató projektekben kötelezzük el magunkat, hogy pozitív hatást gyakoroljunk a helyi közösségekre.
Felelősségteljes növekedés
1966-ban világszinten az első cégek között voltunk, akik missziójának középpontjába társadalmi elemet helyeztek (hivatkozás a mi oldalunkra). Hogy miért? Mert mindig azt akartuk, hogy növekedésünk jelentőségteljes és értelmes legyen.
