Üzletmenetünk

A Sodexo-t 1966-ban Pierre Bellon alapította, és mára több mint 420.000 alkalmazottunk van világszerte. A Csoport fejlődésének alapjai olyan elvek, amelyek összekötik csapatainkat, és egyben megteremtik a Sodexo egyedi arculatát. Ezek az alapelvek értékrendünkben és etikai alapelveinkben nyilvánulnak meg. Tudjon meg többet alapelveinkről.

Az egészség- és munkavédelem alapvető részét képezik a Sodexo küldetésének az életminőség javításáért:

  • A Sodexo naponta 80 országban 75 millió fogyasztót szolgál ki, akik mindannyian számítanak egészségügyi és a biztonsági rendszereinkre

  • 420.000 alkalmazottunk nap mint nap rábízza a Sodexo-ra, hogy biztonságos munkakörülményeket tartson fenn

  • Ügyfeleink és azon közösségek, amelyek körében tevékenykedünk, mindennap megbíznak a Sodexo-ban, hogy biztonságos szolgáltatásokat nyújtson

Ezen okoknál fogva az egészség- és munkavédelem világszintű stratégiai prioritást jelent a Csoport számára. A Sodexo elkötelezett a globális egészségvédelmi és biztonsági kultúra, valamint a világszínvonalú egészség- és munkavédelmi teljesítmény mellett. Tudatában vagyunk annak, hogy azzal csökkenthetjük legjobban az emberek és tulajdonok veszélyeztetettségét, ha az egészséget és biztonságot bevonjuk minden tevékenységünkbe.

A Csoport Egészség- és Munkavédelmi Politikája

Csoportunk Egészség- és Munkavédelmi Politikájában megfogalmazott alapelvek határozzák meg elvárásainkat és vezérlik tetteinket.

Elköteleztük magunkat az egészséges és biztonságos munkakörülmények és ügyfeleink számára nyújtott szolgáltatások mellett. A Sodexo értékei, a Csapatszellem, a Szolgáltatás tudat és a Fejlődés szelleme, jelentik a Sodexo egészségi és biztonsági kultúrájának alapját. Felső vezetőinktől és minden alkalmazottunktól elvárjuk, hogy személyesen bizonyítsák elkötelezettségüket egészségi és munkavédelmi kultúránk támogatása és fejlesztése mellett.

Az alkalmazottaink, ügyfeleink, alvállalkozóink, fogyasztóink és beszállítóink bevonása is elengedhetetlen a biztonságos magatartások és szokások fejlesztéséhez, ennek eléréséhez pedig széles körben tájékoztatunk és konzultálunk az egészségügyi és munkavédelmi témák területén.

Vállalatirányítási rendszer

A Sodexo világméretű egészség- és munkavédelmi rendszerét úgy alakítottuk ki, hogy biztosítsa az egészséges és biztonságos szolgáltatásokat és munkahelyet.

A Sodexo globális egészség- és biztonságmenedzsment-rendszerének alapja az OHSAS18001, és 18 kötelező kulcsfontosságú folyamatot tartalmaz. A menedzsmentrendszer továbbítja a Csoport Egészség- és Munkavédelmi Politikájának elvárásait minden részlegünkhöz. Emellett a Csoport Referenciaszabványai határozzák meg a minimális globális elvárásokat a különféle egészségi és biztonsági területeken.

A Salus, a Csoport világméretű egészség- és munkavédelmi szoftveres felülete, teljesítménymutatókat generál a menedzsmentrendszer minden eleméhez. A

teljesítménymutatók alapján határozzuk meg az egészség és biztonság folyamatos fejlesztéséhez szükséges lépéseket.

Salus

A Sodexo globális kiterjedése és széleskörű életminőség-javító szolgáltatásai miatt a technológiai megoldások elengedhetetlenek csapataink együttműködéséhez.

A Salus a világméretű egészség- és munkavédelmi szoftveres felületünk, amelyen keresztül munkatársaink világszerte megosztják tapasztalataikat az egészség és biztonság javításához. Tanulunk minden balesetből, így fejlődésünk folyamatos. Ezt a kötelező elvárást tartalmazza a Sodexo  Csoport Egészség- és Munkavédelmi Politikája.

A Salus egy globális, többnyelvű, webes alapú felület, amely elérhető a Sodexo üzemeltetési, illetve munkavédelmi csapata számára. A balesetekről, ideértve a hajszál híján bekövetkezetteket is, szóló információkat használjuk fel a legjobb megelőző lépések kidolgozásához. A Salus egyben teljesítménymutatókat is generál a Sodexo egészség- és biztonságmenedzsment-rendszeréhez.