Négy generáció a munkahelyen

Team meeting (525 x 165)

A Sodexo négy generáció alkalmazottait szerződteti és képzi, a fiataloktól az időskorúakig. A Csoport erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy a különböző generációk együtt dolgozzanak tapasztalataik és kreativitásuk megosztása érdekében.

Belgiumban megalapítottunk egy munkacsoportot, amely az ügyfelekkel foglalkozó személyzetből, szakszervezeti képviselőkből és a humán erőforrás részleg képviselőiből áll, azzal a céllal, hogy dolgozzon ki egy hosszú távú megközelítést a különböző generációk segítésére a munkahelyen.

Argentínában kidolgoztuk a Fiatalok Közösen képzési programot, amelynek célja a hátrányos helyzetű fiatalok foglalkoztatásának előmozdítása. A program révén az új csapattagokkal elsődleges kapcsolattartóként együttműködő alkalmazottunk sokszínűségi képzésben részesül, míg a többi alkalmazott részt vehet sokszínűségi tudatosító órákon.

Franciaországban a Sodexo együttműködik a FACE szervezettel az idősebb munkavállalók támogatása érdekében. Ezen program keretében öt Sodexo alkalmazott mentorál olyan 50 év fölöttieket, akik több mint egy éve nem álltak alkalmazásban. A Sodexo alkalmazottai segítenek ezeknek a dolgozóknak boldogulni a munkaerő-piac kihívásaival, támogatni őket, hogy jobban megfogalmazhassák szakmai terveiket, átírni önéletrajzukat és elkezdeni karrierjük következő fejezetét.

Franciaországban a Sodexo 2009-ben egyezményt írt alá a francia kormánnyal, amely tartalmazza azt az elkötelezettséget, miszerint a vállalat az elkövetkező három évben 300 fiatalt, 90 tanoncot és 30 gyakornokot vesz fel hátrányos helyzetű lakónegyedekből.