Etnikai sokszínűség

A Sodexo küzd az származás alapján történő megkülönböztetés ellen, amelynek módjai tudatosító programok szervezése, célzott képzés és fejlődési lehetőségek biztosítása.

Bármilyen országból, nemzetiségből és kulturális háttérből származó ügyfelet és fogyasztót kiszolgálunk. Hangsúlyt fektetünk arra, hogy biztosítsuk csapataink ügyfeleinkhez hasonló sokszínűségét, így jobban megértsük az igények és elvárások sokféleségét és reagálhassunk ezekre. Ezt tükrözik hivatalos kötelezettségvállalásaink és speciális eszközeink (képzés, jelentések, vezetői javadalmazás), amelyek fejlesztik az etnikai diszkrimináció ismeretét.

Az Egyesült Államokban több mint 18.000 vezető és 24.000 nem vezető beosztású alkalmazott vett részt legalább egy tudatosító programban a diszkrimináció ellen.

Kanadában a Sodexo rendszeresen elismerésben részesül a Canadian Council for Aboriginal Business (Őslakos Vállalkozások Kanadai Tanácsa) által az őslakos közösségekben folytatott toborzási, képzési és szakmai fejlesztési tevékenységéért.

Ausztráliában a menedzsment részt vesz olyan kurzusokon, amelyek témája a bennszülött kultúra, valamint helyi foglalkoztatási program is indult. 

> Olvassa el a cikket: “In Australia: atonement through employment
(forrás: "Le Monde" 2010. július 16.)

Peruban a helyi Huari közösségek fiataljai részt vehetnek szálloda- és vendéglátóipari képzésekben egy olyan központban, amelyet Sodexo és egyik ügyfele hozott létre.