Rehabilitációs Program a Sodexo-nál

Rehabilitációs Program a Sodexo-nál

Cégünk különleges és egyedi helyet foglal el a szolgáltatási ágazatban. A Sodexo széles skálájú szolgáltatásai révén olyan megoldásokat fejleszt és nyújt ügyfelei és fogyasztói számára, mellyel életminőségüket igyekszik jobbá tenni. Páratlan képességünkkel tartós partnersé­get tudunk kiépíteni ügyfeleinkkel. Nyitott és átlátható kapcsolataink a kölcsönös bizalmon és kiemelkedő teljesítményünkön alapszanak.

Helyszíni Szolgáltatások üzletágunk teljes körű, életminőség-javító szolgáltatási csomagot kínál vállalatok, oktatási és egész­ségügyi intézmények, valamint időskorúak részére. Főbb szolgáltatási területeink: étkeztetési szolgáltatások, létesítménygazdálko­dás, műszaki karbantartás, takarítás, biztonsági őrzés és recepció.

Küldetésünknek megfelelően, legfőbb célunk az, hogy javítsunk fogyasztóink életminőségén, valamint, hogy hozzájáruljunk a gazda­sági, társadalmi és környezeti fejlődéséhez azon területeknek, ahol vállalatunk tevékenykedik. A Sodexo Magyarországon dinamikus fejlődése révén, 1993-tól napjainkra a hazai szolgáltatási piac egyik meghatározó szereplőjévé vált. 1350 munkavállalónk közel 700 szolgáltatási ponton 150 ezer fogyasztót szolgál ki nap mint nap, az ország szinte valamennyi megyéjében.

Alkalmazottaink 95%-a napi közvetlen kapcsolatban áll fogyasztóinkkal. Elsősorban alkalmazottaink szakértelmén, büszkeségén és örömén múlik az üzleti tevékenységünk valamennyi területén elért sikerünk. Arra törekszünk, hogy mindenkinek képzettségi szintjétől függetlenül biztosítsuk képességei folyamatos fejlesztését, illetve előrelépését feladatköre terén.

Rehabilitációs Program a Sodexo-nál

A Sodexo Magyarország Kft. 2014-ben kezdett el célzottan foglalkoztatni megváltozott munkaképességű kollégákat. Felelős mun­kaadóként sokszínűségi és integrációs stratégiánk fő részeként kötelezettséget vállalunk fogyatékkal élő és egészségkárosodott alkalmazottainkért. Ennek megfelelően azon munkálkodunk, hogy a fogyatékkal élő alkalmazottak életének minőségén javítsunk az integráló és hozzáférhető munkakörnyezet megteremtésével, ahol sikeresek lehetnek és kiteljesedhetnek. Integráló munkahely létre­hozása erősebbé és innovatívabbá teszi a vállalatokat, ennek a szemléletnek köszönhetően létrehoztuk 2015-ben a tankonyhánkat, kizárólag megváltozott munkaképességű kollégák számára. A cél, hogy segítsük azoknak a jelölteknek a beilleszkedését, akiknek nincs konyhai munkatapasztalatuk, vagy olyan fokú a sérültségük, hogy rögtön „élesben” egy nagyüzemi konyha mindennapjaiban folyó munka túl megterhelő lenne számukra. A konyhán három hónapig, a próbaidejük alatt lehetnek a munkavállalók. Ez idő alatt eldől, hogy a hiányzó készségeket el tudják-e sajátítani. A foglalkoztatás jellege tranzitálás, szakember segítségével olyan készségek elsajátítása, melyek megléte a nyílt munkaerő piaci foglalkoztatáshoz elengedhetetlen. Ilyenek pl. a munkavállalási alapkészségek, viselkedésformák, motiváció kialakítása és erősítése, munkavállalói elvárások tisztázása, vállalati kultúra elsajátítása, munkavállalói jogok és kötelezettségek megismerése.

A tankonyhán az első hónapban védett környezetben vannak a munkavállalók, fokozatosan terhelődnek és kerülnek ki a támogató közegből. Cégünk elsősorban konyhai betanított munkakörben foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkatársakat, de a többi nyitott pozícióra is szívesen fogadunk egészségkárosodott, illetve fogyatékkal élő jelölteket a továbbiakban is. Tapasztalatunk szerint a konyhai munkakör a legnépszerűbb a jelentkezők között. Ennek oka vélhetően az alacsony iskolázottság magas aránya a megváltozott munkaképességű munkavállalók között. A foglalkoztatás során tapasztaltuk, hogy az abszolút szegénységi ráta nagyon magas, így az ezzel járó szociális problémákat is nekünk kell kezelni, mivel nincs mögöttük szociális háló. Emiatt előfordult már, hogy a munkahely hathatós segítségével oldódott meg például a lakhatás vagy az orvosi vizsgálatra való eljutás. Ez már olyan problémát is felvet, hogy egy munkáltatónak hol vannak a határai, mennyire szólhat bele a munkavállaló privát életébe stb., illetve kötelessége-e átvállalni az állami feladatokat?

Eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy erre a segítségre nagy szükségük is van a kollégáinknak. A munkába állást végig rehabilitációs munkatárs mentorálja, és ha szükséges, mediátor is segíti a beillesztés folyamatát.

Széles körben indítottunk toborzást, mivel a szektorban jelenlévő munkaerőhiány kiterjed a megváltozott munkaképességű munka­vállalókra is, így a képzett és a megfelelő munkavállalók elérése érdekében a klasszikus csatornákon kívül felvettük a kapcsolatot a családsegítő szolgálatok álláskereső klubjaival és a kormányhivatallal (NRSZH) is, akik segítségével töltöttük fel az üres álláshelyeket.

Jelenleg a következő munkakörökben alkalmazunk egészségkárosodott valamint fogyatékkal élő kollégákat:

• adminisztratív munkatárs
• szakács
• recepciós
• takarító
• konyhai kisegítő
• pénztáros
• kertész

 

Szerző: Kudari Nóra

Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzásában és kiválasztásában