Képzés és személyes fejlődés

Szolgáltatásaink nap mint nap javítják 50 millió ember mindennapi életének minőségét vállalatoknál, kórházakban, iskolákban, a világ legtávolabbi helyszínein is. Nem véletlenül váltunk ezen piacok legtöbbjén vezetővé. Emögött alkalmazottaink tehetsége, készségei és elkötelezettsége áll, ők jelentik legfontosabb erőforrásunkat. Nem is csoda, hogy szeretnénk segíteni előrelépésüket...

Oktatás a sokszínűségért és a fenntartható fejlődésért

Oktatási elképzeléseink nem korlátozódnak arra, hogyan kell valamit megtenni: azt is szeretnénk tudni, hogyan kell élni, például a sokszínűség és a fenntartható fejlődés területein.

Mindenütt sokszínűség

Számos mentorálási programot vezettünk be a nők vezetői pozíciókhoz való hozzáférésének javítására.

Ausztráliában és Új-Zélandon a „Women in Leadership”(Nők a vezetésben) kezdeményezés 2009-ben indult, és több mint 80 kiemelkedő képességű női alkalmazottnak adott lehetőséget, hogy részt vegyen személyes fejlesztési programunkban, és több hónapon át mentorálja egyik felső vezetőnk.

Emellett világszerte 24.000 Sodexo alkalmazott vett részt az egész napos „Spirit of Inclusion” (Integráció szelleme) képzésen, amely a sokszínűségi kérdésekről tudatosít.

E-tanulás a fenntartható fejlődésért

Egy innovatív e-tanulási programot fejlesztettünk ki annak érdekében, hogy az üzemeltetési igazgatók és más vezetők 34.000 helyszínen, 80 országban el tudják sajátítani a Sodexo Szebb Holnapért Programját. A 16 perces online bemutató hét nyelven készült el. Minden változata tartalmaz teszteket, felméréseket és rövid nyilatkozatokat olyan munkatársaktól, akik innovatív kezdeményezéseket vezettek be országaikban.