Ugródeszka a karrierhez

Alkalmazottaink 95%-a napi közvetlen kapcsolatban áll fogyasztóinkkal. A Sodexo sikere múlik alkalmazottaink szolgáltatásainak nyújtása során tapasztalt szakértelmén, büszkeségén és örömén, üzleti tevékenységünk valamennyi területén. Arra törekszünk, hogy mindenkinek képzettségi szintjétől függetlenül biztosítsuk képességei folyamatos fejlesztését, illetve előlépését feladatköre terén.

Minden alkalmazottat arra biztatunk, hogy szakmai élete egészében tanuljon, saját tempójában és céljai szerint.

training_technicians training

Személyre szabott képzés

Célunk, hogy erősítsük alkalmazottaink foglalkoztathatóságát, beleértve azokat is, akik alacsony képzettségi szinttel érkeznek hozzánk. Ezért hoztunk létre számos képesítéssel járó szakképzési programot, mint például a „szakmaszerzési időszak” akkreditációs programokat, amelyek ötvözik az elméletet a gyakorlattal, és lehetőséget kínálnak szakismereti oklevelek megszerzésére. 2010-ben alkalmazottaink 81%-a részesült ismeretfrissítő tanfolyamokban, amely több mint 10%-os növekedés egyetlen év alatt.

A gyakorlatban ...

Az Egyesült Királyságban és Írországban minden új belépő három hónap beilleszkedési képzést kap, melynek során alapos ismereteket szerezhetnek a Csoport értékrendjéről és tevékenységeiről. Azok az alkalmazottak, akik ezt szeretnék, angol nyelvi ismereteiket fejlesztő tanfolyamokon is részt vehetnek.

Franciaországban az Egyének Joga a Képzéshez (DIF) program keretén belül évente 250 embert támogatunk, hogy államilag elismert oklevelet kapjon. 2011-ben 500 alkalmazottunk részesült okleveles tanfolyamban. A DIF arra is lehetőséget ad, hogy a készségeiket növelni kívánó alkalmazottak igény szerint különféle képzések közül válasszanak (például irodai készségek, nyelvismeret, stb.). A képzést 150 regionális oktató tartja, akik közvetlenül a helyszíneken dolgoznak. 2009-ben a Sodexo France elnyerte a DIF Aranyérmet, amelyet a DEMOS Csoport osztott ki.